ayumu_aoの日記

SIerから事業会社に転職したエンジニアが技術についてや組織論、本の話、今までの体験談などなどを個人的に垂れ流しています。

仕事

プレイングマネージャーは破綻のはじまり。。

プレイングマネージャーって単語が出てきたらヤバイ 昔も書きましたがプレイングマネージャーに関してちょっと思うところが。。。 昔書いた記事 www.ayumu-ao.tech 4月から社内の組織移動にともなってグループ長(他社でいうと課長とかなのかな?)になりま…

いろいろと整理

いろんな人と話したり、本読んだりしたので頭の整理のために書き出し ※ちょこちょこ追記する(つもり) 小さなチーム、大きな仕事 完全版 より 小さなチーム、大きな仕事〔完全版〕: 37シグナルズ成功の法則作者: ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネ…

不在のリーダーシップの記事を見て

個人的な見解ですが、正しく組織の細分化を行うことが解になりそう。 正しくとはただ、図面上の組織を小さくしました、縦割り構造の組織にしたから話しやすいでしょ?ってことではなく責任・権限を適切に渡したリーダーを細分化した組織に設置して、上の人間…

コード(プログラム)を書けるというなら・・・

コード(プログラム)を書けるというなら・・・ 最近、よく開発の現場で コードから書くのが流行りなんです。 とりあえず、コーディングから なんてよく聞きますが、とりあえずちゃんとバグが追える(スタックトレースが読める)・先を考えられる(設計でき…

正義の味方症候群

正義の味方症候群 たまにいるんですが、社会に出てから「○○であるべき」「××が決まってないとダメなんだ」「△△は間違ってる」って言っていろいろ進まない人がいるなーと思ってます。 もちろんそういう人の中にも仕事ができる人・スキルが高い人もいらっしゃ…

遅刻の価値は?

遅刻の価値は? 今回は遅刻について掘り下げて考えてみたいと思います。 今回の論点は遅刻とは評価に含むべきかというものです。 遅刻しても成果をあげればいいだろう 遅刻は絶対にしてはならない 日本の企業はこの2大派閥に別れるので、それはなぜなのかと…

業界歴13年目、今の会社5年目に突入!の所信表明

ちょっと遅れですが、4/11で今の会社に勤務して5年目(業界歴は13年目)に突入しました! 昨年度はもともとチームリーダーをやってたチームから離れて、リーダーとかのポジションに着くのではなく一エンジニアとしていくつかのサービスの立ち上げに携わっ…

流行りの小さい組織について考えてみる。

流行りの小さい組織について考えてみる。 小さなチーム、大きな仕事〔完全版〕: 37シグナルズ成功の法則作者: ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン,黒沢 健二,松永 肇一,美谷 広海,祐佳 ヤング出版社/メーカー: 早川書房発売日: 20…

SIerと事業会社シリーズ:転職は悪か?

SIerと事業会社シリーズ:転職について 最近周りで転職をする方、転職して自分の勤めている会社に入ってこられる方が多いなと感じています。 自分がこの業界に入ったとき転職やヘッドハント、引き抜きなどはタブー感があったのでちょっと振り返ってみようと…

ドメイン駆動設計についての学習ログ

ドメイン駆動設計についての学習ログ 自分なりの解釈内容をまとめてみる。 ※長くならないようにできるだけ内容をまとめてるので不足が多々あることは承知 内容が正しいかは追って検証。 一言でいうと 「ドメイン=業務・事業・利用者の関心事や興味、活動」…

「君の名は」を観て思った仕事の選び方

まずは 「君の名は」という映画を観てきました! いろいろと感想はありますが、ネタバレにならなそうなところから。 「いろんな意味でおもしろかった」そして「刺激になった」映画でした。 ここからはネタバレ含みなのでそれでも問題ない方だけ

AmazonソリューションDay2016 セキュリティ&コンプライアンス行ってきました!

AmazonソリューションDay2016 セキュリティ&コンプライアンス行ってきました! レポートというかメモ書きですが。。。 総括 セキュリティと経営は切り離せないものなので経営者もセキュリティというものを考えていかなければいけない。 また、後付でセキュ…

礼節

最近、テレビを見てたらコンビニ定員が次のお客様に「お待たせ致しました」と言ったのが気に食わなくて戻ってきて怒る女性や青信号で発信しないでいてクラクション鳴らされたら運転席から降りてきて騒ぎ散らす若者なんて話をやってました。

プレイングマネージャー。。。。

SIerの会社にいたときによく上司から「プレイングマネージャー」を目指して頑張れ! なんて言われました。 最近、転職後の会社でチームリーダーを任され管理職の仕事(マネージメント)をしつつリソース不足の際は残業とか休出をして作業者(コーダー)の仕…